🤺🕜📴
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量bobapp官方网站手机版,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
♄(撰稿:邱国亚)民生观|更好解决就业结构性矛盾
2024/06/30印昌翰⛸
《胡汉中国与外来文明》(五卷):从宏观的大写意到严谨的工笔画
2024/06/30宰邦秀🔛
《冰球小课堂》第三集:滑行技术-正、倒滑
2024/06/30唐峰娜💮
魏凤和被开除党籍
2024/06/30夏侯秋贵🚄
中国铁路:在服务和支撑中国式现代化建设的道路上昂扬阔步
2024/06/30赫连昭克🔃
携手应对气候变化中美生态学者从中国电动汽车聊起
2024/06/29解刚桦🚤
全方位提高农业抗风险能力
2024/06/29元风恒🎫
“外卖+”开启行业发展新业态
2024/06/29莘菲时u
爱吃羊的狼 保存了 历史笔记
2024/06/28连林滢m
城市历史文化遗产的保护传承
2024/06/28毛素元🐿